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Las criptomonedas han ido mucho más allá de los primeros usuarios y los círculos tecnológicos. A medida que los activos digitales se convierten en parte de las finanzas cotidianas, más empleados se plantean una pregunta práctica: ¿podría una parte de su salario pagarse en criptomonedas?
Para comprender mejor este cambio, Oobit encuestó a 1004 empleados a tiempo completo sobre sus experiencias y su interés en las nóminas en criptomonedas. Encontramos una curiosidad creciente, una adopción en el mundo real y barreras claras que aún deben abordarse.
La compensación en criptomonedas ya no es una idea exclusiva. El interés es generalizado, aunque varía según los grupos demográficos y los niveles de experiencia.
En general, más de 2 de cada 5 empleados mostraron al menos cierto interés en recibir su compensación en criptomonedas. Además, el 57% de quienes tienen experiencia previa con criptoactivos muestran interés. Los inversores o operadores activos de criptomonedas tienen tres veces más probabilidades de mostrar interés en comparación con aquellos que nunca han tenido o no poseen criptomonedas actualmente (86% frente al 27%).
El interés es mayor entre los jóvenes, pero abarca a todas las generaciones. La Generación Z lidera con un 46%, seguida de cerca por los millennials (45%). La Generación X se sitúa en el 35%. Al preguntarles por sus divisas preferidas, Bitcoin (46%), las stablecoins (11%) y Ethereum (5%) ocuparon los primeros lugares, mientras que el 14% no mostró preferencia.
Si su empleador ofreciera el pago de nómina en criptomonedas a partir de mañana, el 32% afirma que probablemente participaría. Entre los empleados abiertos a esta modalidad, la asignación ideal promedio fue del 27%, manteniendo el 73% restante en dólares estadounidenses (USD).
La compensación en criptomonedas también podría influir en la contratación. Más de 1 de cada 10 empleados (16%) afirmó que esto aumentaría la probabilidad de aceptar una oferta de trabajo. Además, el 11% aceptaría una reducción salarial del 1% al 5% a cambio de recibir parte de su compensación en criptomonedas. Entre los inversores activos, esa cifra asciende al 26%.
Aunque muchos trabajadores aún están considerando recibir su salario en criptomonedas, una parte significativa ya lo ha experimentado.
Uno de cada cinco empleados afirmó haber recibido pagos en criptomonedas por algún tipo de trabajo, y la adopción volvió a inclinarse hacia los más jóvenes:
El nivel de satisfacción fue alto. Entre quienes han recibido pagos en criptomonedas, el 78% se declaró satisfecho.
La mayoría de los pagos en criptomonedas se realizaron fuera de los sistemas de nómina tradicionales. Los trabajos secundarios representaron el 45%, seguidos por el trabajo independiente (44%). Los puestos a tiempo completo representaron el 21%, seguidos por los trabajos temporales (15%), los trabajos únicos (14%) y los puestos a tiempo parcial (9%).
Los empleados gestionaron esos pagos de distintas maneras:
A pesar de esta actividad, la adopción por parte de los empleadores sigue siendo limitada. Solo el 7% de los empleados afirma que su empresa ofrece opciones de pago en criptomonedas, mientras que el 20% desearía que así fuera.
A pesar de todo el interés y la adopción, las preocupaciones sobre la estabilidad de las criptomonedas siguen siendo importantes.
La mitad de los empleados (50 %) citó la volatilidad de los precios como su principal barrera para aceptar pagos en criptomonedas. Otras preocupaciones incluyeron:
En total, el 88 % dijo estar al menos algo preocupado por la volatilidad. Cuando se les preguntó qué los haría sentirse más cómodos, los empleados señalaron una regulación más clara (30 %), bonificaciones o aportaciones equivalentes por parte del empleador (28 %) y opciones sencillas de conversión a USD con un solo clic (24 %).
En cuanto al futuro, el 27 % cree que la nómina en criptomonedas podría generalizarse en un plazo de cinco años. Otros esperan un plazo más largo: de 6 a 10 años (20 %) y 10 años o más (17 %).
La nómina en criptomonedas ya no es algo hipotético. El interés está muy extendido y el uso en el mundo real ya es una realidad a través del trabajo independiente y los trabajos secundarios. Al mismo tiempo, los empleados buscan simplicidad, flexibilidad y estabilidad. Las herramientas que permiten la conversión instantánea, el acceso a monedas estables y una presentación de informes clara podrían marcar la diferencia.
Para los empleadores, el pago en criptomonedas no reemplazará a la nómina tradicional de la noche a la mañana. Pero para ciertos sectores de la fuerza laboral, puede ofrecer un incentivo significativo.
Para este estudio, encuestamos a 1004 empleados a tiempo completo sobre sus experiencias y actitudes hacia el pago de salarios en criptomonedas; el 4 % de los encuestados pertenecía a la generación baby boomer, el 21 % a la Generación X, el 55 % a los millennials y el 20 % a la Generación Z.
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Este contenido se proporciona únicamente para uso no comercial. Si hace referencia a estos hallazgos, incluya la atribución correspondiente y un enlace a Oobit.
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